{"id":2524,"date":"2024-07-17T13:32:48","date_gmt":"2024-07-17T06:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/?p=2524"},"modified":"2024-07-18T09:06:10","modified_gmt":"2024-07-18T02:06:10","slug":"area-i-manajemen-perubahan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/area-i-manajemen-perubahan\/","title":{"rendered":"Area I &#8211; MANAJEMEN PERUBAHAN"},"content":{"rendered":"<p><strong>MANAJEMEN PERUBAHAN<\/strong><\/p>\n<p><strong>TERWUJUDNYA PERUBAHAN SECARA SISTEMATIS DAN KONSISTEN MEKANISME KERJA, POLA PIKIR (MIND SET), SERTA BUDAYA KERJA (CULTURE SET) INDIVIDU PADA UNIT KERJA YANG DIBANGUN, MENJADI LEBIH BAIK SESUAI DENGAN TUJUAN DAN SASARAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS<\/strong><\/p>\n<h3><strong>I. Pemenuhan<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1. Penyusunan Tim Kerja\u00a0<\/strong><br \/>\na)\u00a0Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas<br \/>\nb)\u00a0Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur\/mekanisme yang jelas<\/p>\n<p><strong>2. Rencana Pembangunan Zona Integritas\u00a0<\/strong><br \/>\na)\u00a0Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK\/WBBM<br \/>\nb)\u00a0Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK\/WBBM<br \/>\nc)\u00a0Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK\/WBBM<\/p>\n<p><strong>3. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK\/WBBM\u00a0<\/strong><br \/>\na)\u00a0Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana<br \/>\nb) Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas<br \/>\nc)\u00a0Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti<\/p>\n<p><strong>4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja\u00a0<\/strong><br \/>\na)\u00a0Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK\/WBBM<br \/>\nb)\u00a0Sudah ditetapkan agen perubahan<br \/>\nc)\u00a0Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi<br \/>\nd)\u00a0Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK\/WBBM<\/p>\n<h3><strong>II. Reform<\/strong><\/h3>\n<p><strong>1. Komitmen dalam perubahan\u00a0<\/strong><br \/>\na)\u00a0Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun)<br \/>\nb)\u00a0Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen<\/p>\n<p><strong>2. Komitmen Pimpinan\u00a0<\/strong><br \/>\na)\u00a0Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan<\/p>\n<p><strong>3. Membangun Budaya Kerja\u00a0<\/strong><br \/>\na)\u00a0Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dokumen Zona Integritas (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1cBVeUic9Ui5pj1sSiWTT8lHeW8Avbv8G?usp=drive_link\">klik disini<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MANAJEMEN PERUBAHAN TERWUJUDNYA PERUBAHAN SECARA SISTEMATIS DAN KONSISTEN MEKANISME KERJA, POLA PIKIR (MIND SET), SERTA BUDAYA KERJA (CULTURE SET) INDIVIDU PADA UNIT KERJA YANG DIBANGUN, MENJADI LEBIH BAIK SESUAI DENGAN TUJUAN DAN SASARAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS I. Pemenuhan 1. Penyusunan Tim Kerja\u00a0 a)\u00a0Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas b)\u00a0Penentuan anggota Tim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[199],"tags":[],"class_list":["post-2524","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zona-integritas"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2524\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}