{"id":5429,"date":"2025-02-16T15:44:15","date_gmt":"2025-02-16T08:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/?page_id=5429"},"modified":"2026-04-16T12:27:28","modified_gmt":"2026-04-16T05:27:28","slug":"zona-integritas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/zona-integritas\/","title":{"rendered":"ZONA INTEGRITAS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5429\" class=\"elementor elementor-5429\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73911046 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"73911046\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6da8b44e e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"6da8b44e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3592e22e elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3592e22e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"128\" height=\"128\" src=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/logo-article.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1884\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-512d0016 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"512d0016\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ZONA  INTEGRITAS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a45430e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1a45430e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7634be38 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7634be38\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-777aae9 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"777aae9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-777aae9\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-vertical eael-tab-auto-active \" data-tabid=\"777aae9\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"sk-tim\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"sk-tim-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-home\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M280.37 148.26L96 300.11V464a16 16 0 0 0 16 16l112.06-.29a16 16 0 0 0 15.92-16V368a16 16 0 0 1 16-16h64a16 16 0 0 1 16 16v95.64a16 16 0 0 0 16 16.05L464 480a16 16 0 0 0 16-16V300L295.67 148.26a12.19 12.19 0 0 0-15.3 0zM571.6 251.47L488 182.56V44.05a12 12 0 0 0-12-12h-56a12 12 0 0 0-12 12v72.61L318.47 43a48 48 0 0 0-61 0L4.34 251.47a12 12 0 0 0-1.6 16.9l25.5 31A12 12 0 0 0 45.15 301l235.22-193.74a12.19 12.19 0 0 1 15.3 0L530.9 301a12 12 0 0 0 16.9-1.6l25.5-31a12 12 0 0 0-1.7-16.93z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >SK TIM<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"area-i\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"area-i-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-document\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >AREA I<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"area-ii\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"area-ii-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-document\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >AREA II<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"area-iii\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"area-iii-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-document\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >AREA III<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"area-iv\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"area-iv-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-document\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >AREA IV<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"area-v\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"area-v-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-document\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >AREA V<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"area-vi\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"area-vi-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-document\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >AREA VI<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"komponen-hasil\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"8\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"komponen-hasil-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-document\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >KOMPONEN HASIL<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                    \n                                  <\/ul>\n            <\/div>\n            \n            <div class=\"eael-tabs-content\">\n\t\t        \n                    <div id=\"sk-tim-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"sk-tim-tab\">\n\t\t\t\t        <iframe width=\"900px\" height=\"750px\" src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1vNTdwPiq1R65Y8o4nx-6NZV5A2NaUOzc\/preview\"><\/iframe>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"area-i-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"area-i-tab\">\n\t\t\t\t        <div class=\"elementor-element elementor-element-c23e46c elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\"><p><span style=\"font-size: 14px\"><strong>AREA I &#8211; MANAJEMEN PERUBAHAN<\/strong><\/span><\/p><div class=\"elementor-widget-container\"><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>TERWUJUDNYA PERUBAHAN SECARA SISTEMATIS DAN KONSISTEN MEKANISME KERJA, POLA PIKIR (MIND SET), SERTA BUDAYA KERJA (CULTURE SET) INDIVIDU PADA UNIT KERJA YANG DIBANGUN, MENJADI LEBIH BAIK SESUAI DENGAN TUJUAN DAN SASARAN PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS<\/strong><\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>I. Pemenuhan<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Penyusunan Tim Kerja\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Unit kerja telah membentuk tim untuk melakukan pembangunan Zona Integritas<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Penentuan anggota Tim dipilih melalui prosedur\/mekanisme yang jelas<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Rencana Pembangunan Zona Integritas\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Terdapat dokumen rencana kerja pembangunan Zona Integritas menuju WBK\/WBBM<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Dalam dokumen pembangunan terdapat target-target prioritas yang relevan dengan tujuan pembangunan WBK\/WBBM<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Terdapat mekanisme atau media untuk mensosialisasikan pembangunan WBK\/WBBM<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Pemantauan dan Evaluasi Pembangunan WBK\/WBBM\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Seluruh kegiatan pembangunan sudah dilaksanakan sesuai dengan rencana<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Terdapat monitoring dan evaluasi terhadap pembangunan Zona Integritas<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Hasil Monitoring dan Evaluasi telah ditindaklanjuti<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>4. Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Pimpinan berperan sebagai role model dalam pelaksanaan Pembangunan WBK\/WBBM<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Sudah ditetapkan agen perubahan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Telah dibangun budaya kerja dan pola pikir di lingkungan organisasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d)\u00a0Anggota organisasi terlibat dalam pembangunan Zona Integritas menuju WBK\/WBBM<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>II. Reform<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Komitmen dalam perubahan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Agen perubahan telah membuat perubahan yang konkret di Instansi (dalam 1 tahun)<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Perubahan yang dibuat Agen Perubahan telah terintegrasi dalam sistem manajemen<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Komitmen Pimpinan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Pimpinan memiliki komitmen terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi, dengan adanya target capaian reformasi yang jelas di dokumen perencanaan<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Membangun Budaya Kerja\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Instansi membangun budaya kerja positif dan menerapkan nilai-nilai organisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Pemenuhan\u00a0 Zona Integritas <\/span><span style=\"font-size: 14px\">2025 (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1SeAV95fnuaNH_ybib9sZglI9Qwlj4SJa?usp=drive_link\"><span style=\"color: #0000ff\">klik disini<\/span><\/a>)<\/span><\/p><\/div><p><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Reform Zona Integritas 2025 (<span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1VA9gT1-vUP3gnDw7Djl-2Zl7Oq6OPBjz?usp=drive_link\">klik disini<\/a><\/span>)<\/span><\/p><div class=\"elementor-widget-container\">\u00a0<\/div><\/div>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"area-ii-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"area-ii-tab\">\n\t\t\t\t        <div class=\"elementor-element elementor-element-c23e46c elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\"><p><span style=\"font-size: 14px\"><strong>AREA II &#8211; PENATAAN TATALAKSANA<\/strong><\/span><\/p><div class=\"elementor-widget-container\"><h5 class=\"font-weight-bold mb-1\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">MENINGKATNYA EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI SISTEM, PROSES, DAN PROSEDUR KERJA YANG JELAS, EFEKTIF, EFISIEN, DAN TERUKUR DI UNIT KERJA ZI MENUJU WBK\/WBBM<\/span><\/h5><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>I. Pemenuhan<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Prosedur Operasional Tetap (SOP) Kegiatan Utama<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0SOP mengacu pada peta proses bisnis instansi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Prosedur operasional tetap (SOP) telah diterapkan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Prosedur operasional tetap (SOP) telah dievaluasi<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE)\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Sistem pengukuran kinerja unit sudah menggunakan teknologi informasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Operasionalisasi manajemen SDM sudah menggunakan teknologi informasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Pemberian pelayanan kepada publik sudah menggunakan teknologi informasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d)\u00a0Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap pemanfaatan teknologi informasi dalam pengukuran kinerja unit, operasionalisasi SDM, dan pemberian layanan kepada publik<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Keterbukaan Informasi Publik\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Kebijakan tentang keterbukaan informasi publik telah diterapkan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Telah dilakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan keterbukaan informasi publik<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>II. Reform<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Peta Proses Bisnis Mempengaruhi Penyederhanaan Jabatan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Telah disusun peta proses bisnis dengan adanya penyederhanaan jabatan<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) yang Terintegrasi\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong pelaksanaan pelayanan publik yang lebih cepat dan efisien<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Implementasi SPBE telah terintegrasi dan mampu mendorong pelaksanaan pelayanan internal organisasi yang lebih cepat dan efisien<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Transformasi Digital Memberikan Nilai Manfaat\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Transformasi digital pada bidang proses bisnis utama telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Transformasi digital pada bidang administrasi pemerintahan telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Transformasi digital pada bidang pelayanan publik telah mampu memberikan nilai manfaat bagi unit kerja secara optimal<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Pemenuhan Zona Integritas 2025 (<span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1BcnelYt0zpczv7cHVQ-DHYYlgvyHzzAp?usp=drive_link\">klik disini<\/a><\/span>)<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Reform Zona Integritas 2025 (klik disini)<\/span><\/p><\/div><\/div>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"area-iii-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"area-iii-tab\">\n\t\t\t\t        <div class=\"elementor-element elementor-element-c23e46c elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\"><p><span style=\"font-size: 14px\"><strong>AREA III &#8211; PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR<\/strong><\/span><\/p><div class=\"elementor-widget-container\"><h5 class=\"font-weight-bold mb-1\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">MENINGKATNYA KUALITAS IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN SDM DAN TERWUJUDNYA PROFESIONALISME SDM APARATUR PADA UNIT KERJA ZI MENUJU WBK\/WBBM<\/span><\/h5><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>I. Pemenuhan<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Telah dilakukan monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi telah memberikan perbaikan terhadap kinerja unit kerja<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Pola Mutasi Internal\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Dalam melakukan pengembangan karier pegawai, telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Unit Kerja melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Dalam menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, telah mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Tingkat kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing-masing jabatan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d)\u00a0Pegawai di Unit Kerja telah memperoleh kesempatan\/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">e)\u00a0Dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, unit kerja melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai (seperti pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, coaching, atau mentoring)<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">f)\u00a0Telah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>4. Penetapan Kinerja Individu\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Terdapat penetapan kinerja individu yang terkait dengan perjanjian kinerja organisasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d)\u00a0Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>5. Penegakan Aturan Disiplin\/Kode Etik\/Kode Perilaku Pegawai\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Aturan disiplin\/kode etik\/kode perilaku telah dilaksanakan\/diimplementasikan<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>6. Sistem Informasi Kepegawaian\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>II. REFORM<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>i Kinerja Individu<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a. Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>ii Assessment Pegawai\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a. Hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>iii Pelanggaran Disiplin Pegawai\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a. Penurunan pelanggaran disiplin pegawai<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Zona Integritas 2025 (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1exGFxf89mb-QXgqvUuQmZBYjirCd-710?usp=drive_link\">klik disini<\/a>)<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Reform Zona Integritas 2025 (klik disini)<\/span><\/p><\/div><\/div>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"area-iv-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"area-iv-tab\">\n\t\t\t\t        <div class=\"elementor-element elementor-element-c23e46c elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\"><p><span style=\"font-size: 14px\"><strong>AREA IV &#8211; PENGUATAN AKUNTABILITAS<\/strong><\/span><\/p><div class=\"elementor-widget-container\"><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>MENINGKATNYA KAPASITAS DAN AKUNTABILITAS KINERJA UNIT KERJA<\/strong><\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>I. Pemenuhan<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Keterlibatan Pimpinan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c) Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Dokumen perencanaan kinerja sudah ada<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c) Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d) Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">e) Laporan kinerja telah disusun tepat waktu<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">f) Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">g) Terdapat sistem informasi\/mekanisme informasi kinerja<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">h) Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>II. Reform<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Meningkatnya capaian kinerja unit kerja\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Pemberian Reward and Punishment\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Hasil Capaian\/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Kerangka Logis Kinerja\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Pemenuhan Zona Integritas 2025 (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1klE9iR9VcuE0dCM2gvzSToIUGoEx6w2E?usp=drive_link\">klik disini<\/a>)<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Reform Zona Integritas 2025 (klik disini)<\/span><\/p><\/div><\/div>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"area-v-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"area-v-tab\">\n\t\t\t\t        <div class=\"elementor-element elementor-element-c23e46c elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\"><p><strong><span style=\"font-size: 14px\">AREA V &#8211; PENGUATAN PENGAWASAN<\/span><\/strong><\/p><div class=\"elementor-widget-container\"><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>TERWUJUDNYA PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN YANG BERSIH DAN BEBAS KKN PADA UNIT KERJA MENUJU WBK\/WBBM<\/strong><\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>I. Pemenuhan<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Pengendalian Gratifikasi\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Telah dilakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Pengendalian gratifikasi telah diimplementasikan<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Telah dibangun lingkungan pengendalian<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Telah dilakukan penilaian risiko atas pelaksanaan kebijakan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c) Telah dilakukan kegiatan pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d) SPI telah diinformasikan dan dikomunikasikan kepada seluruh pihak terkait<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Pengaduan Masyarakat\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Kebijakan Pengaduan masyarakat telah diimplementasikan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Pengaduan masyarakat dtindaklanjuti<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c) Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d) Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjuti<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>4. Whistle-Blowing System\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Whistle Blowing System telah diterapkan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Telah dilakukan evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c) Hasil evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System telah ditindaklanjuti<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>5. Penanganan Benturan Kepentingan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Telah terdapat identifikasi\/pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Penanganan Benturan Kepentingan telah disosialisasikan\/internalisasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c) Penanganan Benturan Kepentingan telah diimplementasikan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d) Telah dilakukan evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">e) Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan telah ditindaklanjuti<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>II. Reform<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Mekanisme Pengendalian\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Telah dilakukan mekanisme pengendalian aktivitas secara berjenjang<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Penanganan Pengaduan Masyarakat\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Persentase penanganan pengaduan masyarakat<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Penyampaian Laporan Harta Kekayaan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a) Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara (LHKPN)<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b) Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN)<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Pemenuhan Zona Integritas 2025 (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1D37sFTW8FsIJs7V_EBP85OPPQ-1KgMB-?usp=drive_link\">klik disini<\/a>)<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Reform Zona Integritas 2025 (klik disini)<\/span><\/p><\/div><\/div>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"area-vi-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"area-vi-tab\">\n\t\t\t\t        <div class=\"elementor-element elementor-element-c23e46c elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\"><p><span style=\"font-size: 14px\"><strong>AREA VI &#8211; PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK<\/strong><\/span><\/p><div class=\"elementor-widget-container\"><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>MENINGKATNYA KUALITAS DAN INOVASI PELAYANAN PUBLIK PADA MASING-MASING INSTANSI PEMERINTAH SECARA BERKALA SESUAI KEBUTUHAN DAN HARAPAN MASYARAKAT<\/strong><\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>I. Pemenuhan<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Standar Pelayanan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Terdapat kebijakan standar pelayanan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Standar pelayanan telah dimaklumatkan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Dilakukan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d)\u00a0Telah melakukan publikasi atas standar pelayanan dan maklumat pelayanan<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Budaya Pelayanan Prima\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Telah dilakukan berbagai upaya peningkatan kemampuan dan\/atau kompetensi tentang penerapan budaya pelayanan prima<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Informasi tentang pelayanan mudah diakses melalui berbagai media<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Telah terdapat sistem pemberian penghargaan dan sanksi bagi petugas pemberi pelayanan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">d)\u00a0Telah terdapat sistem pemberian kompensasi kepada penerima layanan bila layanan tidak sesuai standar<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">e)\u00a0Terdapat sarana layanan terpadu\/terintegrasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">f)\u00a0Terdapat inovasi pelayanan<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>3. Pengelolaan Pengaduan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Terdapat media pengaduan dan konsultasi pelayanan yang terintegrasi dengan SP4N-Lapor!<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Terdapat unit yang mengelola pengaduan dan konsultasi pelayanan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Telah dilakukan evaluasi atas penanganan keluhan\/masukan dan konsultasi<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>4. Penilaian Kepuasan terhadap Pelayanan\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Telah dilakukan survey kepuasan masyarakat terhadap pelayanan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Hasil survei kepuasan masyarakat dapat diakses secara terbuka<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Dilakukan tindak lanjut atas hasil survei kepuasan masyarakat<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>5. Pemanfaatan Teknologi Informasi\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Telah menerapkan teknologi informasi dalam memberikan pelayanan<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Telah membangun database pelayanan yang terintegrasi<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">c)\u00a0Telah dilakukan perbaikan secara terus menerus<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>II. Reform<\/strong><\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>1. Upaya dan\/atau Inovasi Pelayanan Publik\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Upaya dan\/atau inovasi telah mendorong perbaikan pelayanan publik<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">b)\u00a0Upaya dan\/atau inovasi pada perijinan\/pelayanan telah dipermudah<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\"><strong>2. Penanganan Pengaduan Pelayanan dan Konsultasi\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span style=\"font-size: 14px\">a)\u00a0Penanganan pengaduan pelayanan dilakukan melalui berbagai kanal\/media secara responsive dan bertanggung jawab<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Pemenuhan Zona Integritas 2025 (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1tEqmXFY52uD1_4YCkNzCamBbr5NqIqmv?usp=drive_link\">klik disini<\/a>)<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Reform Zona Integritas 2025 (klik disini)<\/span><\/p><\/div><\/div>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"komponen-hasil-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"komponen-hasil-tab\">\n\t\t\t\t        <div class=\"elementor-element elementor-element-c23e46c elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\"><p><strong><span style=\"font-size: 14px\">Birokrasi Yang Bersih dan Akuntabel<\/span><\/strong><\/p><div class=\"elementor-widget-container\"><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">a. Nilai Survey Persepsi Korupsi (Survei Eksternal)<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">b. Capaian Kinerja Lebih Baik dari pada Capaian Kinerja Sebelumnya<\/span><\/p><h3 class=\"mb-0 text\" style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">Pelayanan Publik Yang Prima<\/span><\/h3><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">a. Nilai Persepsi kualitas Pelayanan (Survei Eksternal)<\/span><\/p><p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-size: 14px\">Dokumen Zona Integritas (<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/folders\/1C4qUVPOFuEGdu9vBCac2eN_dJGvmAnH2?usp=drive_link\">klik disini<\/a>)<\/span><\/p><\/div><\/div>                    <\/div>\n\t\t                    <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f73c5ee e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6f73c5ee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33aa2ffe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33aa2ffe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pencarian<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a3dc7e6 hfe-search-layout-icon_text elementor-widget elementor-widget-hfe-search-button\" data-id=\"4a3dc7e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:25,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;size_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;size_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;icon_size_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;icon_size_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;button_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;button_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;button_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;close_icon_size&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;close_icon_size_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;close_icon_size_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"hfe-search-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"hfe-search-button-wrapper\" role=\"search\" action=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/\" method=\"get\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"hfe-search-form__container\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input placeholder=\"Cari Informasi..\" class=\"hfe-search-form__input\" type=\"search\" name=\"s\" title=\"Search\" value=\"\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"clear-with-button\" type=\"reset\">\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-times\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<button class=\"hfe-search-submit\" type=\"submit\">\n\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-search\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fbe2fc1 elementor-widget elementor-widget-eael-adv-tabs\" data-id=\"5fbe2fc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-adv-tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <div data-scroll-on-click=\"no\" data-scroll-speed=\"300\" id=\"eael-advance-tabs-5fbe2fc1\" class=\"eael-advance-tabs eael-tabs-horizontal  eael-tab-toggle\" data-tabid=\"5fbe2fc1\">\n            <div class=\"eael-tabs-nav \">\n                <ul class=\"eael-tab-inline-icon\" role=\"tablist\">\n                                            <li id=\"jam-kerja\" class=\"active-default eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"jam-kerja-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <svg class=\"e-font-icon-svg e-far-clock\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8zm0 448c-110.5 0-200-89.5-200-200S145.5 56 256 56s200 89.5 200 200-89.5 200-200 200zm61.8-104.4l-84.9-61.7c-3.1-2.3-4.9-5.9-4.9-9.7V116c0-6.6 5.4-12 12-12h32c6.6 0 12 5.4 12 12v141.7l66.8 48.6c5.4 3.9 6.5 11.4 2.6 16.8L334.6 349c-3.9 5.3-11.4 6.5-16.8 2.6z\"><\/path><\/svg>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >Jam Kerja<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                                            <li id=\"jam-layanan\" class=\"inactive eael-tab-item-trigger eael-tab-nav-item\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"jam-layanan-tab\" aria-expanded=\"false\">\n                            \n                                                                <i class=\"icon icon-customer-service\"><\/i>                                                            \n                                                            <span class=\"eael-tab-title title-after-icon\" >Jam Layanan<\/span>                            \n                                                    <\/li>\n                    \n                                  <\/ul>\n            <\/div>\n            \n            <div class=\"eael-tabs-content\">\n\t\t        \n                    <div id=\"jam-kerja-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item active-default\" data-title-link=\"jam-kerja-tab\">\n\t\t\t\t        <div id=\"jam-kerja-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item active\"><p>Berdasarkan Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Sampit Nomor: 159\/KPN.W16-U2\/SK.OT1.2\/XII\/2025 tanggal 08 Desember 2025, jam kerja yang berlaku pada Pengadilan Negeri Sampit adalah:<br \/><strong>Jam Kerja:<\/strong><\/p><ul><li>Hari Senin s.d. Kamis: pukul 08.00 s.d. 16.30 WIB<\/li><li>Hari Jumat: pukul 07.00 s.d. 16.00 WIB<\/li><\/ul><p><strong>Jam Istirahat:<\/strong><\/p><ul><li>Hari Senin s.d. Kamis: pukul 12.00 s.d. 13.00 WIB<\/li><li>Hari Jumat: pukul 11.30 s.d. 13.00 WIB<\/li><\/ul><\/div>                    <\/div>\n\t\t        \n                    <div id=\"jam-layanan-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item inactive\" data-title-link=\"jam-layanan-tab\">\n\t\t\t\t        <div id=\"jam-layanan-tab\" class=\"clearfix eael-tab-content-item active\"><p><strong>Jam Kerja PTSP:<\/strong><\/p><ul><li>Hari Senin s.d. Kamis: pukul 08.00 s.d. 15.00 WIB<\/li><li>Hari Jumat: pukul 07.00 s.d. 15.00 WIB<\/li><\/ul><p><strong>Jam Istirahat:<\/strong><\/p><ul><li>Hari Senin s.d. Kamis: pukul 12.00 s.d. 13.00 WIB<\/li><li>Hari Jumat: pukul 11.30 s.d. 13.00 WIB<\/li><\/ul><\/div>                    <\/div>\n\t\t                    <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67351cab e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"67351cab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a24e2ca elementor-headline--style-rotate elementor-widget elementor-widget-animated-headline\" data-id=\"5a24e2ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headline_style&quot;:&quot;rotate&quot;,&quot;animation_type&quot;:&quot;wave&quot;,&quot;rotating_text&quot;:&quot;Paling Dilihat&quot;,&quot;loop&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;rotate_iteration_delay&quot;:2500}\" data-widget_type=\"animated-headline.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-headline elementor-headline-animation-type-wave elementor-headline-letters\">\n\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-dynamic-wrapper elementor-headline-text-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-headline-dynamic-text elementor-headline-text-active\">\n\t\t\t\tPaling&nbsp;Dilihat\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-334d385a elementor-grid-eael-col-1 elementor-grid-tablet-eael-col-1 elementor-grid-mobile-eael-col-1 elementor-widget elementor-widget-eael-post-grid\" data-id=\"334d385a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;eael_post_grid_columns&quot;:&quot;eael-col-1&quot;,&quot;eael_post_grid_columns_tablet&quot;:&quot;eael-col-1&quot;,&quot;eael_post_grid_columns_mobile&quot;:&quot;eael-col-1&quot;}\" data-widget_type=\"eael-post-grid.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"eael-post-grid-334d385a\" class=\"eael-post-grid-container\">\n            <div class=\"eael-post-grid eael-post-appender eael-post-appender-334d385a eael-post-grid-style-one\" data-layout-mode=\"grid\"><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-8174 category-berita-kegiatan\" data-id=\"8174\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n            <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><h5 class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/perkuat-sinergi-stih-habaring-hurung-sampit-sambangi-pengadilan-negeri-sampit\/\" title=\"Perkuat Sinergi, STIH Habaring Hurung Sampit Sambangi Pengadilan Negeri Sampit\">Perkuat Sinergi, STIH Habaring Hurung Sampit Sambangi Pengadilan Negeri Sampit<\/a><\/h5><\/header><\/div><\/div>\n        <\/div>\n    <\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-8034 category-berita-kegiatan\" data-id=\"8034\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n            <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><h5 class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/pn-sampit-ikuti-fgd-rancangan-perubahan-pola-promosi-dan-mutasi-jabatan-kepaniteraan\/\" title=\"PN Sampit Ikuti FGD Rancangan Perubahan Pola Promosi dan Mutasi Jabatan Kepaniteraan\">PN Sampit Ikuti FGD Rancangan Perubahan Pola Promosi dan Mutasi Jabatan Kepaniteraan<\/a><\/h5><\/header><\/div><\/div>\n        <\/div>\n    <\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-8023 category-berita-kegiatan\" data-id=\"8023\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n            <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><h5 class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/sinergi-sehat-pn-sampit-gelar-senam-pagi-dan-public-campaign-anti-gratifikasi\/\" title=\"Sinergi Sehat, PN Sampit Gelar Senam Pagi dan Public Campaign Anti Gratifikasi\">Sinergi Sehat, PN Sampit Gelar Senam Pagi dan Public Campaign Anti Gratifikasi<\/a><\/h5><\/header><\/div><\/div>\n        <\/div>\n    <\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-8044 category-berita-kegiatan\" data-id=\"8044\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n            <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><h5 class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/optimalkan-kinerja-anggaran-pn-sampit-ikuti-rapat-koordinasi-percepatan-penyerapan-anggaran-tahun-2026\/\" title=\"Optimalkan Kinerja Anggaran, PN Sampit Ikuti Rapat Koordinasi Percepatan Penyerapan Anggaran Tahun 2026\">Optimalkan Kinerja Anggaran, PN Sampit Ikuti Rapat Koordinasi Percepatan Penyerapan Anggaran Tahun 2026<\/a><\/h5><\/header><\/div><\/div>\n        <\/div>\n    <\/article><article class=\"eael-grid-post  eael-post-grid-column eael-pg-post-8048 category-berita-kegiatan\" data-id=\"8048\">\n        <div class=\"eael-grid-post-holder\">\n            <div class=\"eael-grid-post-holder-inner\"><div class=\"eael-entry-wrapper\"><header class=\"eael-entry-header\"><h5 class=\"eael-entry-title\"><a class=\"eael-grid-post-link\" href=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/pn-sampit-laksanakan-rapat-evaluasi-anggaran-triwulan-i-tahun-2026\/\" title=\"PN Sampit Laksanakan Rapat Evaluasi Anggaran Triwulan I Tahun 2026\">PN Sampit Laksanakan Rapat Evaluasi Anggaran Triwulan I Tahun 2026<\/a><\/h5><\/header><\/div><\/div>\n        <\/div>\n    <\/article><\/div>\n            <div class=\"clearfix\"><\/div>\n        <\/div>            <div class=\"eael-load-more-button-wrap eael-force-hide\">\n                <button class=\"eael-load-more-button\" id=\"eael-load-more-btn-334d385a\" data-widget-id=\"334d385a\" data-widget=\"334d385a\" data-page-id=\"5429\" data-template=\"{&quot;dir&quot;:&quot;lite&quot;,&quot;file_name&quot;:&quot;one.php&quot;,&quot;name&quot;:&quot;Post-Grid&quot;}\" data-class=\"Essential_Addons_Elementor\\Elements\\Post_Grid\" data-layout=\"grid\" data-page=\"1\" data-args=\"orderby=meta_value_num&amp;order=asc&amp;ignore_sticky_posts=1&amp;post_status=publish&amp;posts_per_page=5&amp;offset=0&amp;post_type=post&amp;tax_query%5B0%5D%5Btaxonomy%5D=category&amp;tax_query%5B0%5D%5Bfield%5D=term_id&amp;tax_query%5B0%5D%5Bterms%5D%5B0%5D=183&amp;tax_query%5B0%5D%5Bterms%5D%5B1%5D=101&amp;tax_query%5Brelation%5D=AND&amp;meta_key=_eael_post_view_count\" data-max-page=\"69\">\n                    <span class=\"eael-btn-loader button__loader\"><\/span>\n                    <span class=\"eael_load_more_text\">Load More<\/span>\n                <\/button>\n            <\/div>\n            \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62a40da4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"62a40da4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/panggilan-kepada-pihak-yang-tidak-diketahui-alamatnya\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"462\" height=\"544\" src=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Panggilan_Umum.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1007\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-486f2b02 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"486f2b02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"462\" height=\"462\" src=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/relaas_delegasi.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1072\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-348c192b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"348c192b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/eksekusi.badilum.mahkamahagung.go.id\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"220\" src=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/perkusi1.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-500\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\"><\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17cd760 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"17cd760\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5ad3ae e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c5ad3ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9a0b2e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c9a0b2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Google_Translate_logo.svg.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-1509\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3823faa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3823faa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32698f7 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"32698f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div class=\"gtranslate_wrapper\" id=\"gt-wrapper-79819011\"><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ZONA INTEGRITAS SK TIM AREA I AREA II AREA III AREA IV AREA V AREA VI KOMPONEN HASIL AREA I &#8211; MANAJEMEN PERUBAHAN TERWUJUDNYA PERUBAHAN SECARA SISTEMATIS DAN KONSISTEN MEKANISME KERJA, POLA PIKIR (MIND SET), SERTA BUDAYA KERJA (CULTURE SET) INDIVIDU PADA UNIT KERJA YANG DIBANGUN, MENJADI LEBIH BAIK SESUAI DENGAN TUJUAN DAN SASARAN PEMBANGUNAN [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","_eb_attr":"","footnotes":""},"class_list":["post-5429","page","type-page","status-publish","hentry"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5429"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8171,"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5429\/revisions\/8171"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pn-sampit.go.id\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}